浙江漢力電纜有限公司

漢力企業成立二十周年慶典

二十年甘苦風雨兼程,二十年求索歲月如歌。二十年前,我們順應改革開放的時代大潮,成立了臨安電視電線材料廠,漢力企業就這么成立了。
二十年來,我們克服了無資金、無技術、無經驗、無市場的創業困難,戰勝了08年金融危機帶來的嚴峻挑戰,邁過了環境治理、結構調整等因素形成的溝溝坎坎,產品從單一的電纜產品,發展為集光纜、數據纜為一體的公司,走出了一條適合漢力企業的創新發展之路,實現了從無到有、從小到大、從弱到強的快速發展之路,創造了一年一個新臺階、一年一個新跨越的歷史奇跡。
目前的漢力企業,線纜產品種類齊全、結構合理、質量可靠,與全國廣電、菲律賓、烏克蘭等多個領域和部門建立了穩定的合作關系。同時,我們積極探索,大膽嘗試,不斷在關聯行業開拓新的合作和市場,為漢力企業持續發展帶來了新的商機。
二十年的風雨同舟,鑄就了今天的成就;二十年的團結拼搏,成就了我們的夢想。

當今社會,文化的力量已經深深熔鑄在企業的生命力、創造力和凝聚力之中。現代市場競爭已越來越表現為企業文化的競爭,競爭的結果是擁有先進文化的企業得到生存和發展,擁有落后文化的企業被淘汰出局。用先進文化全面提升企業核心競爭力,引領企業在新型工業化道路上持續健康發展,這是新時期企業文化建設的方向。

浙江漢力電纜有限公司立足本地,面向全國的發展過程,塑造了富有個性的企業文化,即漢力人共有的價值認同與企業共同發展,求人生價值實現;個人、企業、社會三者利益緊密相連。這個企業文化與漢力電纜的發展戰略、發展目標融為一體,成為支持企業發展穩固的無形資產。

多年來,公司在生產經營管理中總結提煉了一些企業文化,并開展了有益的探索和實踐:

1.提煉了一些精神文化。建設初期,提煉并實踐了一系列的企業精神,例如創新精神“做別人沒有做過的事情”;服務精神“精心為您準備,專心為您服務”等,并根據企業發展、管理現狀進一步完善和詮釋了企業文化體系。

2.公司高層領導給予了高度重視。好的企業要有好的領路人和好的員工,公司董事長徐建軍非常重視員工的德育和智育教育,自己在不斷提高文化教育的同時還安排職工到學校進行技能和文化教育及素質教育培訓,努力提高員工的文化和自身素質,每年為職工安排外出旅游,在節假日組織員工會餐和聯歡會等。

3.公司一定程度上,通過具體工作和多種文體活動展現了企業文化,統一了思想,轉變了觀念,為企業發展奠定了堅實的基礎。十幾年來,公司在每年“六一”節向附近的小學和幼兒園捐款和購買相當數量的學習用品;在2006年“桑美”臺風正面襲擊福鼎市,給福鼎市廣電局帶來災難性的破壞時,及時給福鼎廣電送去了有線網絡急需的器材,使福鼎市廣大市民及時在災后看上了有線電視;向紅十字協會捐款、向四川災區捐款、贊助貧困大學生完成學業。在春風行動和一些大型社會活動中捐款;解決10多名下崗職工就業問題,公司還每年都招收大學生來公司就業, “三八”婦女節贊助錦城街道婦女腰鼓隊舉行“漢力”杯婦女腰鼓大獎賽,“六十周年”國慶和臨安體育局聯合舉辦“羽毛球”比賽、在建黨90周年之際贊助錦北街道舉辦漢力杯紅歌賽等等。

2009年“三八”婦女節錦城街道婦女腰鼓隊 舉行“漢力”杯婦女腰鼓大獎賽。

2011年錦北街道紀念建黨90周年大會 暨“漢力杯”紅歌大賽

2011年 浙江漢力電纜有限公司、浙江漢信 光纜有限公司省級工業新產品鑒定會

2016年年會

北京CCBN展

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